Центры
взаимоотношений

Девиз этой программы: "Вместе мы изменим мир". И главный предмет обсуждения: отношения, способные спаять воедино любую команду, начиная с семьи и заканчивая рабочим коллективом, воодушевить всех ее членов, стимулировать творческий потенциал на выработке общих целей и успешной их реализации.

Цели тренинга:

• Научиться правильно ставить первоочередные цели и оценивать затраты для их достижения.
• Научиться использовать такие ресурсы, как время, люди, деньги и обязательства, чтобы добиться больших результатов.
• Научиться использовать четырехступенчатый метод зарабатывания денег.
• Научиться работать в команде, поддерживать лидера и уметь быть лидером.

Задачи тренинга:

Формирование команды:

• выработка общего для всей группы представления о целях и задачах команды, определение норм поведения и этических ценностей, которые могут поддержать все члены команды;
• осознание своей роли каждым членом команды (работа с понятиями лидер/подчиненный, с четким распределением обязанностей и ответственности);
• обсуждение противоречий, наиболее часто возникающих в команде;

Конфликт:

• психология конфликта;
• конфликты между отдельными членами команды: причины - пути выхода;
• конфликт между лидером и членами команды: причины - пути выхода;
• внутренний конфликт между желаемыми целями и различными установками на те или иные стороны жизни;

Переориентация негативных установок:

• работа с понятиями НАМЕРЕНИЕ/РЕЗУЛЬТАТ;
• обретение смелости брать на себя обязательства;
• отношение к деньгам;
• отношения к ошибкам как бесценному опыту, который обязательно пригодиться в дальнейшем и т.д.

Активизация творческих способностей, как отдельного члена команды, так и все группы в целом:

• формирование представления о творческом процессе как о главной составляющей успешной реализации потенциала команды;
• выявление и направленная переориентация факторов тормозящих творческий процесс;
• активное стимулирование оригинальных идей участников;

Работа с возражениями:

• четкое осознание своих сильных и слабых сторон во взаимоотношениях с возражающей стороной;
• отношение к возражениям как к дополнительному источнику информации, как к полезному и перспективному опыту;
• возражения - обратная связь, необходимая для конструктивного общения;

Формы работы: моделирование наиболее трудных ситуаций путем ролевой игры, с последующим подробным анализом результатов и нахождения путей выхода из возможного внутреннего конфликта; групповые дискуссии; стимулирование оригинальных идей со стороны обучающихся, практическая реализация полученных знаний и навыков.

Условия проведения:

пятница 18.30 - 22.15
суббота 9.30 - 22.15
воскресенье 9.30 -21.00

Записаться на этот курс:

Обязательное поле * Имя  * E-mail телефон  * только цифры